IniContoh.com - Contoh Surat PHK Karena Kesalahan Karyawan

Memiliki karyawan yang memiliki kesalahan memang merupakan hal yang paling tidak diingini oleh setiap pemilik usaha. Baik itu perjuangan skala kecil, menengah, atau besar, semua berharap karyawan yang dimiliki memiliki standar karyawan yang berintegritas, loyal, dan cerdas. Namun bagaimanapun, ada masa dimana karyawan anda melaksanakan kesalahan. Ada kesalahan yang masih dapat ditolerir, dan ada kesalahan yang sudah tidak bisa lagi ditolerir oleh perusahaan. Salah satu jenis kesalahan yang memang sudah tidak bisa mempertahankan karyawan anda yaitu perbuatan korupsi, pengkhianatan, atau pencurian. Anda bisa pribadi memperlihatkan surat PHK kepada karyawan anda tersebut. artikel ini akan membantu anda dengan memperlihatkan contoh surat PHK alasannya yaitu kesalahan karyawan sendiri. Ini digunakan untuk anda yang memang sudah tidak bisa mendapatkan kesalahan yang dilakukan karyawan anda.

Contoh Surat PHK Karena Kesalahan Karyawan

Tidak perlu segan memperlihatkan surat PHK kepada karyawan anda yang memang sudah menjadikan kesalahan yang fatal. Karyawan yang tidak memiliki integritas, loyalitas, dan cerdas bisa jadi merugikan perjuangan anda. anda sebagai pemilik akan menanggung seluruh kerugian apabila karyawan anda berbuat yang tidak-tidak. Bijaklah dalam memenej karyawan anda. biar artikel ini dapat membantu anda dalam meberikan contoh surat PHK alasannya yaitu kesalahan. Yang terpenting dalam pemecatan relasi kerja adalah, meski anda sudah tidak sanggup mendapatkan kesalahan karyawan anda, tetap gunakan bahasa yang sopan dan formal di surat PHK anda. Surat ini akan menjadi citra perusahaan anda sehingga perusahaan anda akan tetap terjaga nama baiknya.

Kop Surat Perusahaan

SURAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

N0 01/PT LK/PHK/III/2016

Dengan ini,

Diberitahukan bahwa:

Nama: Suparman

Jabatan: Marketing

Bersama ini diberitahukan kepada Sdr. Suparman bergotong-royong P.T Pulang Petang, memutuskan relasi kerja dengan Anda.

Keputusan ini dibuat setelah menimbang beberapa hal penting, meliputi kondisi keuangan perusahaan yang tidak stabil, jumlah karyawan yang tidak seimbang dengan kuantitas produksi, dan kinerja Anda dinilai kurang memperlihatkan kontribusi penting terhadap kemajuan perusahaan.

Demikian surat ini dibuat, atas perhatian dan pengertian Sdr,

disampaikan terimakasih yang sebesar-besarnya.

Jakarta, 18 Maret 2016

Hormat Kami,

P.T Pulang petang

Dibuat oleh,

Mawar Melati

Officer Staff Manager

Anda juga dapat mendownload dalam bentuk PDF, silakan klik di sini atau gambar dibawah ini